Jobbtalangen - sakkunnighet för att stöda välmåendet i arbetsgemenskapen
För att arbetstagarna ska orka i arbetslivet erbjuder vi stöd till arbetsplatser genom att befrämja
- öppenheten i arbetsgemenskapen,
- en trygg atmosfär,
- en ömsesidig uppskattning (mellan parterna) och
- glädjen i att arbeta och upptäcka saker tillsammans.
Vår verksamhet baserar sig på
- att det finns oskrivna regler i arbetslivet som man måste vara medveten om
- att man måste identifiera förväntningar och plikter på alla livsområden
- på sakkunnighet i att förebygga och hantera
utmaningar i arbetsförmågan
- klara och begripliga arbetslivsbegrepp
Varför satsa på meningsfullhet i arbetet, arbetstrivseln och arbetsförmågan?
En välmående personal är företagets kapital
Ett meningsfullt arbete, möjligheter att påverka och utvecklas och den uppskattning man får av sitt arbete ökar individens välmående i arbetet. En empatisk arbetsgemenskap som bryr sig stöder och behandlar sina medlemmar likvärdigt.
Förtroende & effektivitet
En delad förståelse för arbetslivets och de övriga livets oskrivna (psykologiska) regler ökar tilliten i arbetsgemenskapen, men också känslan av ömsesidighet och rättvisa.
Att upptäcka belastningsfaktorer i arbetet upprätthåller arbetsförmågan
Det är viktigt att upptäcka obalansen mellan belastningsfaktorer och resursfaktorer, så att man kan eliminera eller minska på det som hotar eller äventyrar hälsan.